有关在日工作的各种保险制度
| 赴日工作的条件 |
| 日本的工资待遇 |
| 日本劳动法的相关知识 |
| 有关在日工作的各种保险制度 |
| 劳动者能加入的保险制度 劳灾保险制度 根据劳动者灾害补偿法规定，只有1名个雇员的企业也是劳灾保险的对象，因此雇员由于工作上的原因或上下班途中引起的负伤、疾病、伤残或死亡都可得到规定的保险金。 雇员可以申请以下各种保险金。 1.因受伤或生病等疗养所需的疗养保险金。 2.因伤、病疗养而无法工作没有收入时，从停工的第4天起能拿到停业补助金、停业费。 3.因伤致残时，根据伤残程度享有相应的伤残补助金、伤残费。 4.本人死亡时，向家属支付遗族保险金。 （有关具体的劳灾保险制度请询问劳动基准监督署） 健康保险制度 只要是被企业长期雇用的人，即使是外国人也可以参加且必须参加健康保险。非长期被雇用、持有外国人登录证并将在日本居住1年以上的外国人则有义务加入国民健康保险。 参加健康保险后，本人及其扶养家属因生病、受伤需治疗时，可以享受医疗补助或津贴。 厚生年金保险、国民年金保险 被企业长期雇用的外国人必须加入厚生年金保险。非长期被雇用的，持有外国人登录证的人有义务参加国民年金保险。 参加年金保险后，在本人年老、伤残、死亡时，可以领取年金或津贴。 自1995年4月起，在日本加入年金保险的外国人离开日本后，办理申请手续后可以拿到一次性保险退出费。原则上在离开日本后2年以内并符合以下各条件的人可以申请一次性保险退出费。 申请保险退费的条件是： 1.不拥有日本国藉。 2.交纳过6个月以上的厚生年金或国民年金保险费。 3.不居住在日本 4.没有享受过年金（包括伤残）的补贴 |
赴日网
地址：上海市闵行区友情路50弄9号403室 邮编：201108
Tel：+8621-64604118 138-18193037 Fax：+8621-64604377
Copyright2008 (C) 赴日网-57jp.com E-mail:info@57jp.com